Modulo 4: La Transexualidad en el Cine

 

Una Mujer Fantástica

Es una película chilena pero con el apoyo económico de España, con la participación de RTVE, de Estados Unidos y Alemania. 

La sinopsis oficial de la película es la siguiente:

 

“Marina (Daniela Vega) es una camarera transexual aspirante a cantante y Orlando (Francisco Reyes), veinte años mayor, planean un futuro juntos. Tras una noche de fiesta, Marina lo lleva a urgencias, pero él muere al llegar al hospital. Ella debe entonces enfrentar las sospechas por su muerte. Su condición de mujer transexual supone para la familia de Orlando una completa aberración. Ella tendrá que luchar para convertirse en lo que es: una mujer fuerte, pasional... fantástica”.

 

Marina, se esfuerza en superar la pérdida de su amado a pesar de los intentos de su familia por expulsarla. Ha perdido a su pareja, pero también ha perdido la casa, el coche y todo lo que tenía porque la antigua familia de Orlando no soporta su condición de transexual.

De este modo le reclaman todas sus cosas y como el director de la película ha dicho en sus múltiples entrevistas de promoción de la película, “Marina está preparada para el mundo, pero el mundo no está preparado para ella”.

 

Se aprecia en la película momentos de fantasías, pero también sufrimientos que comienzan cuando Orlando muere. En ese momento las personas con las que se encuentra empiezan a cuestionan incluso que es una mujer y se ponen sobre la mesa los siguientes obstáculos:

• Sus derechos básicos como mujer
• Indiferencia y desprecio del personal sanitario e incluso de la policía
• Acoso y humillación que se aprecia cuando se refieren a ella en masculino
• Desprotección y soledad
• La negación de su amor por Orlando

La película la podía haber dirigido Almodóvar perfectamente debido al misterio y melodrama que se utiliza para mostrarnos la vida de Marina, así como los colores brillantes que adornan la película y como se muestran las emociones de nuestra protagonista. Finalmente, como dice en un momento de la película la protagonista:

 

Mi nombre es Marina Vidal

¿Tiene Algún Problema Con Eso?

Modulo 3: política pública normativa para conseguir la igualdad

 

MEJORANDO LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Presenta la política pública que hayas elegido, indicando:

En mi caso quiero destacar una política pública que consiste en una modificación normativa cuya necesidad era un clamor desde hace mucho tiempo en la Comunidad Autónoma de La Rioja y que viene a combatir de una manera directa y con carácter transversal las desigualdades económicas entre la población a la hora de poder pagar la tasa de examen por inscribirse en unas oposiciones. 

Se trata de la aprobación en la Comunidad Autónoma de La Rioja de la Ley 2/2021, de 29 de enero, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2021 (BOR nº22, de 1 de febrero de 2021) y que ha modificado la Ley 6/2002, de 18 de octubre, de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

 

Hasta entonces cualquier persona opositora pagaba la misma tasa, 32,47 €, sin importar en absoluto si la oposición era para un Subgrupo A1, Subgrupo C2 o Grupo D para personal laboral. Además, tampoco importaba que esa persona tuviera una discapacidad o hubiese sufrida violencia de género. 

Cualquier persona que se haya presentado a una oposición en el Estado u otras Comunidades Autónomas serán conscientes que en esos casos si pagan menos dinero por la tasa de examen dependiendo del Subgrupo al que quieren inscribirse o incluso bonificaciones y exenciones del pago de la tasa del examen si son personas con alguna discapacidad. 

La pregunta que nos hicimos en la Dirección General de Función Pública desde el punto de vista de la selección de personal fue la siguiente: 

¿Están actualizadas nuestras normativas de selección de personal en lo referente a la legislación en materia de igualdad y no discriminación?  

Ante la situación actual de la pandemia internacional se han venido adoptando medidas económicas y sociales que, además de facilitar la adecuada respuesta sanitaria a la emergencia, permiten garantizar la protección de familias, trabajadores y colectivos vulnerables, y sostener el tejido productivo y social, minimizando el impacto y facilitando que la actividad económica se recupere cuanto antes. 

Por lo que ha sido necesario rebajar la tasa por la inscripción en pruebas selectivas, al tener en La Rioja una cantidad superior a otras Administraciones Públicas, e incluir algunas bonificaciones y exenciones del pago de la tasa según se establece a continuación. 

 2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.

En primer momento el ámbito es global al aplicarse a todas las personas que quieran presentarse a una oposición en la Comunidad Autónoma de La Rioja y pretende servir para luchar contra la discriminación económica entre la población y que no se pague siempre 32,47€ con carácter general. 

Tiene carácter transversal en su aplicación incluyendo oposiciones en cualquiera de las 174 Corporaciones Locales de las que constan La Rioja, la Universidad de La Rioja, el Servicio Riojano de Salud, Educación, Administración General y el resto del sector público de La Rioja.

Se ha establecido la siguiente graduación dependiendo del Subgrupo o Grupo: 

·  Subgrupo A1, o como laboral al Grupo A: 30,49 €

·  Subgrupo A2, o como laboral al Grupo B: 22,87 €

·  Subgrupo C1, o como laboral al Grupo C: 15,27 €

·  Subgrupo C2, o como laboral al Grupo D: 11,43 €

· Subgrupo E, Agrupaciones Profesionales, y laboral al Grupo E: 9,14 €

En un segundo momento se ha revisado la Ley de Tasas de La Rioja para que sea más igualitaria en favor de determinados grupos sociales para corregir situaciones de desigualdad para hacer efectivo el articulo 14 de la Constitución.

La Ley de Medidas Fiscales y de Orden Social para el año 2021 incluye en la Ley de Tasas de La Rioja un nuevo apartado denominado exención de tasas y bonificaciones. 

Por lo que están exentos del pago de la tasa de examen y podrán gozar de una bonificación los siguientes colectivos: 

·    Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud el certificado acreditativo de tal condición. 

·   Las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes antes de la fecha de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención: 

·   Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de la Familia Numerosa. De esta forma, tendrán derecho a una exención del 100% de la tasa los miembros de familias de categoría especial, y a una bonificación del 50% los miembros de las familias de la categoría general. 

·   Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y a su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos. 

·   Estarán exentos del pago de la tasa las mujeres víctimas de violencia de género, así como los hijos e hijas a su cargo menores de 25 años. 

 

3. El impacto y resultados que consideras que podría tener.

Todavía es pronto para conocer el verdadero impacto que se ha producido con la rebaja de las tasas de examen y las exenciones o bonificaciones, al haberse aprobado recientemente la Ley de Medidas para el año 2021.

Hasta que no pase un año de su aplicación no se podrá valorar completamente, pero si podemos hacer una previsión económica teniendo en cuenta los ingresos de años anteriores.

Todavía no puede saberse cuantas víctimas de violencia de género se benefician de la exención, desempleados, personas con discapacidad, familias numerosas, etc. Por lo que estos datos no dejan de ser especulaciones:

 

	2017		INGRESOS SEGÚN NUEVAS TASAS	DIFERENCIA DE INGRESOS *
	INGRESOS	GASTOS
Grupo A1	6.721,29 €	9.719,94 €	6.158,00 €	-              562,36 €
Grupo A2	13.994,57 €	5.880,16 €	9.445,49 €	-           4.549,08 €
Grupo C1	20.196,34 €	28.860,75 €	9.276,67 €	-         10.919,67 €
Grupo C2	34.742,90 €	22.705,22 €	11.813,27 €	-         22.929,63 €
Grupo E	62.472,28 €	23.307,12 €	17.082,66 €	-         45.389,62 €
TOTAL	138.127,38 €	90.473,19 €	53.776,09 €	-         84.350,36 €

 * El resultado sería la diferencia entre los ingresos de la OEP 2017 y los hipotéticos ingresos que se obtendrían con las nuevas tasas/exenciones o bonificaciones en los mismos procesos selectivos.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Ciertamente las fortalezas son importantes al aplicarse a colectivos vulnerables bien sea por razones económicas o por ser personas con una cierta vulnerabilidad (personas desempleadas, con discapacidad o que han sufrido violencia de género). 

Habrá mas oportunidades para las personas de poder aspirar a un puesto de trabajo en el sector público sin que el dinero sea una barrera, al menos para poder hacer los exámenes. Obviamente, luego deberán demostrar los conocimientos respetando el mérito, igualdad y capacidad.

Las debilidades serían la correcta aplicación tanto desde el punto de las aplicaciones informáticas que faciliten el pago correcto según las situaciones de cada persona y especialmente la vergüenza que algunos colectivos todavía sufren como son las víctimas de violencia de género o incluso las personas que sufren algún tipo de discapacidad.

 

Además, es necesario comprobar bien los datos de las personas solicitantes para evitar el fraude y que se intenten aprovechar de unas exenciones o bonificaciones que están pensadas para conseguir un acceso al sector público más igualitario.

 

Modulo 2: whitewashing

 

WHITEWASHING

Quiero resaltar un tema que esta empezando a ser conocido en el mundo del cine y ha empezado a generar una preocupación para muchos sectores de la sociedad: el llamado “whitewashing” o blanqueamiento de piel.

En Hollywood invierten cada año miles de millones de Euros para atraer el mayor número de espectadores a las salas de cine y que casualidad, los intérpretes son en la gran mayoría de las películas consideradas blockbuster, caucásicos.

Porque según el informe de 2015 sobre la diversidad en Hollywood emitido por el Centro de Estudios Africano Americanos Ralph J. Bunche, las minorías, a pesar de representar prácticamente el 40% ya de la población de Estados Unidos, apenas han protagonizado un 15% de sus historias cinematográficas de los últimos cuatro años.  

En Francia destaca el caso de la película sobre la vida de Alejandro Dumas, ¿quién no conoce los  tres mosqueteros? Un escritor que, por cierto, era mulato, pero para interpretarlo en una de sus últimas películas eligieron a un actor blanco llamado Gérard Depardieu. Un gran actor, nadie lo duda, pero no era mulato.

 En USA tenemos infinidad de casos: 

La película Ghost in the Shell está basada en un anime japonés pero no eligieron a un actriz japonesa, decidieron elegir a Scarlett Johanson, una actriz blanca y rubia.

Johnny Depp tampoco se ha salvado del blanqueamiento, interpretando en la película el llanero solitario a un indio llamado Toro en inglés o Tonto en países latinos. Con el nombre de Tonto se puede apreciar el tratamiento a la comunidad indígena.

Elizabeth Taylor en Cleopatra es el ejemplo mas reconocido, ¿de verdad Cleopatra tenía la piel tan blanca y esos ojos violetas? No dudo que a veces es necesario utilizar licencias cinematográficas para buscar el interés de los espectadores, pero el abuso es algo ya generalizado y habitual.

Es habitual, además, que cuando un libro se lleva a la gran pantalla sus protagonistas cambian de raza para adaptarlo a los cánones de belleza hollywoodiense, o lo que eso signifique. 

Un caso reciente fue el sufrido en la película Aloha que transcurre en Hawái, pero una de las protagonistas ya no tiene rasgos asiáticos, sino que tiene los de la estupenda actriz Emma Stone. 

El director de la película Cameron Crowe en su blog llamado wwww.theuncool.com dijo sobre Aloha lo siguiente: "he escuchado vuestras palabras y vuestro disgusto y os ofrezco una disculpa de corazón a todos aquellos que hayan sentido que fue una extraña o equivocada elección de casting".

Finalmente destacan las críticas que sufren los actores y actrices en sus redes sociales por interpretar determinados personajes, es el caso de Halle Berry que ha tenido que renunciar a interpretar a un personaje Transgénero tas la polémica suscitada en las redes sociales, a pesar de que no lo había aceptado oficialmente.

Por lo que debería haber un límite claro, una cosa es el blanqueamiento de los personajes para llevarlos a la gran pantalla y otra que los actores y actrices no puedan interpretar determinados personajes porque hay algunos colectivos que no se lo permiten mediante campañas de acoso.

¿No puede un actor o actriz interpretar a personal sanitario, juristas, o personas del ámbito científico sino tienen los títulos en la vida real?

Modulo 1 En tierra de hombres

 

NORTH COUNTRY

 

Un acoso que puede tener muchas connotaciones, puede ser un acoso sexual que sufre una persona en el ámbito laboral por parte de sus superiores o puede ser un acoso que empuje a quién lo sufre en el trabajo a abandonar su puesto de trabajo.

La película de la que quiero hablar es en tierra de hombres “North Country” y se basa en la lucha real de Lois Jensen y de otras mineras contra la Compañía Eleveth Taconite Minnessota por consentir el acoso sexual contra sus trabajadoras y la discriminación que sufren por ser mujeres. 

La película puede parecer la descripción de un tiempo pasado ya superado pero todo lo sucedido como el acoso y la discriminación por ser mujeres todavía se produce en muchos países incluidos España con mayor o menor gravedad. 

La lucha que se puede ver en la película se ha inspirado en una historia real que cuenta la historia de Lois Johnson que quiere trabajar en las minas de hierro de su pueblo. Al ser una historia real le da todavía mas veracidad a los hechos que cuenta y el trato que sufren las mujeres, incluyendo el acoso sexual. 

La discriminación se puede apreciar en varios detalles de la película

No puede encontrar un abogado que la represente

Sufre humillaciones por parte de jueces y fiscales abiertamente machistas

Se le acusa de ser ella la que ha provocado el acoso sufrido

La sociedad patriarcal en la ha vivido toda su vida

 

Al principio no consigue que le den la razón durante el juicio, pero posteriormente otras mujeres se suman a su causa y se convierte en el primer pleito de acoso sexual colectivo que fue ganado por las mujeres, consiguiendo modificar la legislación en todo Estados Unidos. 

Entre las medidas positivas que logro con su lucha destacan las siguientes:

Obligar a la empresa de mineria a educar y concienciar a sus trabajadores sobre   el tema del acoso sexual

Empiezan a tomar conciencia términos como el mobbing en el trabajo, el harasment o el  bullying.

En el juicio se responsabiliza a la mujer porque conocía ese ambiente sexualmente hostil a las mujeres y que incluso algún superior había tomado parte activa. 

Uno de los grandes problemas en estos casos y que el film recoge de manera magistral es la fuerza probatoria de las declaraciones de las víctimas, al sufrir normalmente el acoso en lugares solitarios donde no puede haber testigos y es la palabra de la victima contra la del acosador.

FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

 

Modulo 0: allá vamos

Aterrizando en la realidad (Tarea módulo 5)

RELATO: Las Maites de España

Maite tiene 40 años y dos hijas, de 10 y 8 años. Trabajaba a tiempo completo en una oficina en el departamento de recursos humanos, y no era un mal trabajo pero tampoco consideraba que estuviera reconocida en su puesto.

Maite es despedida

La decisión de opositar a los 40 años fue de manera casi obligada para Maite. 

Había sido despedida del mercado laboral privado, a causa de la Covid-19, y éste no le daba la opción de volver a entrar.

La edad no era sólo un problema, también era una mujer con dos hijas pequeñas a su cargo. Nunca había estado en el paro pero se encontró con un futuro laboral desolador, con unas ofertas laborales indignas, casi insultantes, respecto a remuneración, horarios de trabajo y posibilidades de carrera profesional.

Literalmente la empresa privada ya no la quería, y de quererla era para trabajos precarios y de baja cualificación. Así que la apuesta era única: o conseguía aprobar una oposición, o las posibilidades de ser una parada de larga duración con hijos a su cargo con 40 años eran muy altas.

Aun así, Maite siempre tuve vocación de trabajar en la Administración Pública, y la posibilidad de poder conseguirlo la llenaba de esperanza. Sabía que aprobar la oposición le cambiaría la vida radicalmente. Se sentiría libre económicamente y disfrutaría de sus hijas porque podría dedicarles más tiempo.

Conseguir un equilibrio fue muy difícil. De hecho, tuvo que renunciar a muchas cosas: eventos familiares, quedadas con amigos, a su vida social……. y hacerse fuerte para que ello no la afectara más de lo normal.

 

El tiempo es limitado

En este camino Maite se dio cuenta de lo valioso que es el tiempo y tuvo a que aprender a elegir a quién dedicárselo porque, a veces, sin darnos cuenta, le dedicamos demasiado tiempo a las personas equivocadas.

Si algo bueno tiene opositar, es que te hace ver quiénes son los amigos de verdad. Amigos que no habían preparado oposiciones, y que no eran capaces de entender todo el trabajo que ello conllevaba.

Su matrimonio no pasaba un buen momento, pero la oposición fue la gota que colmó el vaso, por lo que se veía sola en este viaje a lo desconocido. Al menos, Maite tenía el apoyo de su hermana y su madre para ayudarla en casa, y por las tardes llevar a las niñas a todas las actividades.

Una academia le vino  fenomenal para seguir un ritmo, para conseguir el material y por los profesores, pero para Maite, lo más importante, eran sus compañeras, que estaban en su misma situación, y fueron un apoyo psicológico fundamental (Maite yo no estaba sola en esta locura).

Estando en el paro tuvo que hacer frente a unos gastos importantes para la preparación de sus oposiciones, incluso una tasa para poder inscribirse en las mismas. Además, su marido no ayudaba en nada, pero ella siempre sabía salir adelante. 

Utilizó muchísimo la biblioteca, sobre todo por las mañanas, cuando sus hijas tenían colegio. Al principio echaba 5 horas y según llegaron exámenes subió a 8 horas, pero pidiendo ayudas a su hermana, y a su madre para hacer las tareas de casa, y ocuparse de sus hijas.

¿Lo conseguirá Maite?

Al tener una situación económica tan precaria, y tener dos hijas a su cargo tuvo que decantarse por oposiciones del grupo C1 al ser menos exigente. Es cierto, que era graduada pero no podía competir con aspirantes más jóvenes o sin cargas familiares que les permitían estudiar más tiempo que a Maite.

Las opciones en el sector público eran amplias pero termino eligiendo unas oposiciones para ser administrativa en el ayuntamiento de su ciudad.

Lo más difícil de opositar para Maite era la falta de tiempo y la sobrecarga de las responsabilidades que le afectaban a la hora de estudiar. No es lo mismo preparar unas oposiciones con 25 años sin responsabilidades ni presiones que te limiten, que ahora con 40 años; además, la capacidad de memorizar o entender el temario y el ritmo de estudio no es el mismo.

Maite formaba parte del nuevo perfil de la persona opositora: mujer de 40 años, con cargas familiares, y que por las circunstancias de la vida debe acceder a un empleo público al ser expulsada del sector privado. Sintiéndose una persona discriminada por la edad, por ser mujer, y tener cargas familiares.

A pesar de las dificultades. A Maite le dio mucho ánimo el ver que avanzaba y cada vez sacaba mejores notas, incluso aprobó el primer examen en su primera convocatoria, y ya pudo empezar a trabajar de interina en el Ayuntamiento.

Básicamente Maite ha decidido ver el lado positivo y no el negativo, ahora ya está otra vez trabajando y tiene la posibilidad de una mejor conciliación de la vida familiar. 

 

Un día las Maites serán libres

Es cierto que tiene más cualificación que la exigida en su trabajo, pero tiene la oportunidad de ganar experiencia, y el día que apruebe la oposición tendrá la posibilidad de promocionar en su trabajo, algo que el sector privado le negó por la edad,  por ser mujer y por ser madre.